A ciência que ensina o colaborador a reprogramar a própria biologia.
Dra. Andrea Soccol Scholz, PhD
Biotecnologia da Saúde · Epigenética aplicada · Neuromodulação Multimodal
Apresentado a
Banco Itaú Diretoria de Saúde Ocupacional
Códigos da Saúde & Cell To SoulAbertura
O banco mede tudo o que o colaborador entrega. Não mede o estado em que ele chega para entregar.
É esse estado que decide a qualidade da conversa com o cliente, a paciência na terceira reunião do dia e o erro que ninguém explica depois.
Proposta Banco Itaú · 2026
SituaçãoO retrato de quem trabalha
S Situação
Só um em cada três profissionais no mundo está bem de verdade.
34%Trabalhadores que se declaram prosperando, no levantamento global de 2025
30,6%Trabalhadores com comportamento presenteísta nos últimos doze meses
50,9%Dos que relatam presenteísmo percebem queda direta no próprio rendimento
2ºPosição do Brasil entre os países mais impactados por burnout no mundo
Gallup, State of the Global Workplace 2025 · Revista Brasileira de Medicina do Trabalho · ISMA-BR.
Proposta Banco Itaú · 2026
SituaçãoO que já existe
S Situação
O Itaú já oferece plano, academia e apoio psicológico. Nada disso ensina o corpo a se regular.
O benefício tradicional espera o colaborador procurar ajuda. Ele age depois que o sintoma apareceu, e depende de o profissional reconhecer que precisa.
Plano de saúde trata a doença instalada. Não muda o que a produziu.Academia depende de adesão individual e de um tempo livre que muita gente não tem.Apoio psicológico chega quando o profissional já entendeu que está mal, e a maioria demora.
Falta a camada anterior a todas elas: entender como o próprio organismo funciona e o que fazer, sozinho, todos os dias, para mudar o resultado.
Proposta Banco Itaú · 2026
ProblemaO custo invisível
P Problema
O maior prejuízo não é quem falta. É quem vem trabalhar e não está ali.
Presenteísmo é o colaborador presente e improdutivo. Ele não aparece em nenhuma estatística de RH porque, no papel, o dia foi trabalhado.
Estimado em mais de R$ 200 bilhões por ano às empresas brasileiras, somando queda de desempenho, erro operacional e efeito sobre o clima.Custa, em média, três vezes mais que o absenteísmo, e nenhuma das duas contas aparece separada no orçamento.O burnout é hoje a condição que mais cresce entre as causas de presenteísmo crônico.
Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (IBEF-SP) e ISMA-BR.
Proposta Banco Itaú · 2026
ImplicaçãoPare e reflita
I Implicação
Antes de olhar qualquer proposta, responda três perguntas:
Quantas das suas melhores pessoas estão operando hoje abaixo do que conseguem entregar?
Quanto tempo passa entre o primeiro sinal de esgotamento e o momento em que alguém percebe?
E o que o banco oferece hoje que atua antes disso acontecer?
Proposta Banco Itaú · 2026
ImplicaçãoA conta que ninguém faz
I Implicação
Desengajamento e esgotamento custam 9% do PIB mundial.
R$ 53 triPerda anual da economia global com baixo engajamento e esgotamento profissional
53%Menos dias perdidos por problema de saúde entre quem prospera, comparado a quem está lutando
32%Mais chance de permanecer na empresa entre quem tem bem-estar em nível alto
Nenhum desses números aparece no relatório mensal do banco. Todos eles já estão dentro da operação, distribuídos em pequenas perdas diárias que ninguém consegue nomear.
Gallup, State of the Global Workplace 2025. O valor original de US$ 8,9 trilhões foi convertido pela cotação de R$ 6,00 por dólar.
Proposta Banco Itaú · 2026
A descoberta que muda tudo
A expressão dos genes responde a escolhas diárias.
Sono, respiração, movimento, alimentação e regulação emocional ligam e desligam genes de vitalidade e longevidade. Isso é ensinável, e é exatamente o que estes dois programas ensinam.
Proposta Banco Itaú · 2026
Autoridade científicaQuem conduz
Autoridade científica
O Itaú não contrata uma palestrante. Contrata décadas de pesquisa de elite.
PhD em Biotecnologia da Saúde, especialista em epigenética aplicada e neuromodulação multimodal. Filha do Dr. Carlos Ricardo Soccol, o pesquisador mais premiado do Brasil em biotecnologia.
É a única profissional do país que integra epigenética e neuromodulação multimodal em programas corporativos. Não é ciência traduzida por um comunicador. É a cientista falando, com vocabulário que a diretoria entende e o colaborador aplica no mesmo dia.
Dra. Andrea Soccol Scholz, PhD
TeseA frase que abre a palestra
Você não é prisioneiro do seu DNA. A epigenética prova que podemos ativar genes de saúde, longevidade e alta performance.
Dra. Andrea Soccol Scholz, PhD
Proposta Banco Itaú · 2026
SoluçãoA arquitetura do programa
N Necessidade resolvida
Um alcança todo mundo no mesmo dia. O outro atravessa com quem sustenta a cultura.
Programa 01 · Escala
Códigos da Saúde
Palestra de 90 minutos que muda permanentemente a relação do colaborador com o próprio corpo. Instala um vocabulário comum sobre saúde e performance em toda a operação.
Programa 02 · Profundidade
Cell To Soul
Imersão de três dias em ambiente de mata, com avaliação diagnóstica, práticas integrativas e plano individual de continuidade. É o rito de passagem das lideranças.
Proposta Banco Itaú · 2026
Programa 01Códigos da Saúde
Programa 01 · Palestra
Códigos da Saúde
Antes de falar do formato e do investimento, veja o que acontece na sala.
Noventa minutos que mudam permanentemente a relação do colaborador com o próprio corpo.
Códigos da Saúde
Programa 01 · Palestra
Códigos da Saúde
Noventa minutos que mudam permanentemente a relação do colaborador com o próprio corpo.
Códigos da Saúde
Programa 01Por que conhecimento muda o resultado
Por que conhecimento muda o resultado
Ninguém cuida do que não entende. E quase ninguém entende.
Letramento em saúde é a capacidade de encontrar, compreender e usar informação para cuidar de si. É a habilidade que decide se a orientação médica vira comportamento ou vira papel na gaveta.
Quem tem baixo letramento interna mais e fica internado por mais tempo.Adere menos ao tratamento e usa menos as medidas preventivas que já estão disponíveis.Consome mais exame e mais consulta para resolver o mesmo problema.
61%Nível de letramento em saúde problemático ou inadequado na população pesquisada
44%Apenas essa fatia atinge nível suficiente ou excelente em cuidados de saúde
O plano de saúde do banco cobre o tratamento. Não cobre a lacuna que faz o colaborador não saber o que fazer antes de precisar de tratamento. É essa lacuna que a palestra fecha, em noventa minutos, para todo mundo ao mesmo tempo.
European Health Literacy Survey, aplicado e validado em população de língua portuguesa. O baixo letramento em saúde está associado a maior taxa de internação, menor adesão terapêutica e menor uso de medidas preventivas.
Códigos da Saúde
Programa 01O que o colaborador leva
O que o colaborador leva
Ciência aplicada, não motivação passageira.
Epigenética práticaComo ativar genes de saúde, longevidade e alta performance por escolhas cotidianas conscientes.
Neurociência do estresseEntender e reverter o impacto do estresse crônico no corpo, na mente e no resultado profissional.
Alta performance biológicaTécnicas para sustentar energia, foco e qualidade de decisão ao longo de um dia inteiro de operação.
Ferramentas imediatasExercícios vivenciais aplicáveis no mesmo dia. Mudança que o colaborador sente na hora.
Duração90 min
FormatoPresencial ou híbrido
PúblicoTodos os níveis
TurmasSem limite de plateia
Satisfação97%+
Códigos da Saúde
Programa 01Pacotes por porte de turma
Pacotes por porte de turma
Quatro formatos, conforme o tamanho do grupo.
Formato reservadoAté 50 pessoasR$ 12.000por eventoComitês executivos e grupos de liderança, com espaço para perguntas e troca direta com a cientista.
Formato equipeAté 100 pessoasR$ 22.000por eventoDiretorias e áreas inteiras, mantendo proximidade com o palco e a dinâmica vivencial completa.
Formato auditórioAté 250 pessoasR$ 45.000por eventoConvenções, encontros regionais e semanas internas de saúde, com maior alcance por evento.
Formato convençãoAcima de 250Orçamento personalizadoGrandes encontros corporativos, com estrutura de palco, produção e alcance dimensionados junto ao banco.
Valor por evento, independente do número exato de participantes dentro da faixa. Deslocamento e hospedagem orçados à parte, conforme a praça escolhida pelo Itaú.
Códigos da Saúde
Programa 02Cell To Soul
Programa 02 · Imersão de 3 dias
Cell To Soul
Da célula à alma. Veja a experiência antes de conhecer o programa.
Três dias no Spa Ozawa, em meio à mata, com avaliação diagnóstica e acompanhamento médico individualizado.
Cell To Soul
Programa 02 · Imersão de 3 dias
Cell To Soul
Imersão integrativa de três dias no Spa Ozawa. Da avaliação individual à reconexão entre corpo, mente e propósito.
Cell To Soul
Cell To SoulO lugar
Spa Ozawa
O ambiente não é cenário. É parte do protocolo.
A imersão acontece em meio à mata, em estrutura pensada para silêncio e recolhimento. O corpo precisa de um lugar que não lembre trabalho para conseguir sair do estado de alerta em que vive.
Domo geodésico para as práticas em grupo, com luz natural e vista para a floresta.Áreas de silêncio ao ar livre, para as etapas individuais do protocolo.Estrutura completa de spa, com apoio para os procedimentos previstos em cada pacote.
